Data rozpoczęcia szkolenia:
30.09.2024
Godzina rozpoczęcia szkolenia:
10:00
Opis szkolenia:
Wypełnienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 od lat sprawia trudności nawet osobom z dużym doświadczeniem w zakresie obsługi kadrowo-płacowej. Na szkoleniu omówimy zasady wypełniania zaświadczenia ERP-7 oraz najczęściej pojawiające się wątpliwości w zakresie jego przygotowania, a także korygowania. Poruszymy również kwestię wydawania zaświadczenia ERP-7 „na życzenie” pracownika/byłego pracownika. W 2023r. zmieniła się treść i zasady sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia a także dokonano zmian w świadectwie pracy. Rozbudowano treść informacji o warunkach zatrudnienia, a konstrukcja poszczególnych jej elementów budzi często wątpliwości. Na naszym szkoleniu omówimy informację o warunkach zatrudnienia „krok po kroku”, aby przybliżyć ten skomplikowany i pracochłonny dokument.
CEL SZKOLENIA:
- poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
- poznanie najnowszych stanowisk PIP i MRIPS dotyczących przygotowania dokumentów kadrowych.
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:
- omówienie zasad wypełniania zaświadczenia ERP-7 oraz najczęściej pojawiających się wątpliwości w zakresie jego przygotowania, a także korygowania.
- omówienie zaświadczenia ERP-7 wydawanego „na życzenie” pracownika/byłego pracownika.
- omówienie zasad wypełniania świadectwa pracy.
ADRESACI: Adresatami szkolenia są pracownicy pragnący pogłębić i usystematyzować swoją wiedzę z zakresu prawa pracy. Szkolenie skierowane jest w głównej mierze do pracowników z działów kadr, płac, księgowości i pozostałych osób zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy i kwalifikacji.
PROWADZĄCA: KATARZYNA SOBIESZCZAŃSKA – niezależny ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik świadczący usługi doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw, współpracownik kancelarii prawnych. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnim doświadczeniem. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z największych banków w Polsce. Od kilku lat prowadząca szkolenia i wspierająca firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności ubezpieczeń społecznych. Swoje szkolenia opiera na praktyce i doświadczeniu. Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w SGH w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych, prawa pracy oraz obsługi programu Płatnik na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu i w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.
CENA: 310 zł osoba/brutto
Plan szkolenia:
Szkolenie przewidziane jest w godzinach 10.00 – 14.00
UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU
I. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7.
1. Rola ERP-7 w ustalaniu prawa i wysokości świadczeń emerytalno-rentowych.
2. Obowiązek wystawienia przez pracodawcę zaświadczenia ERP-7. Kto oprócz zakładu pracy może wystawić zaświadczenie ERP-7 – co w przypadku, gdy zakład pracy już nie istnieje?
3. Kiedy należy wydać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu? W jakich przypadkach pracodawca musi wystawić zaświadczenie ERP-7?
4. Dlaczego ZUS prosi o wydanie tego zaświadczenia tylko dla części osób starających się o uzyskanie prawa do emerytury? Kiedy zaświadczenie ERP-7 jest niepotrzebne?
5. W jakim terminie należy wydać pracownikowi/byłemu pracownikowi zaświadczenie ERP-7?
6. Nowy wzór zaświadczenia ERP-7 obowiązujący od sierpnia 2018r. – różnice we wzorach zaświadczenia RP-7 i ERP-7.
7. Na podstawie jakich dokumentów należy wypełnić ERP-7?
8. Zasady wypełniania zaświadczenia ERP-7 – wypełniamy zaświadczenie „krok po kroku”.
9. Korygowanie błędnie wystawionego zaświadczenia ERP-7.
10. ERP-7 a raporty ZUS RPA i raport informacyjny ZUS RIA.
II. Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach od 26 kwietnia 2023r.
1. Zakres danych przekazywanych pracownikowi w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – elementy informacji.
2. Przygotowanie informacji w wersji opisowej a poinformowanie pracownika poprzez wskazanie przepisów prawa – które informacje muszą zostać przygotowane w sposób opisowy (nie można ich podać wyłącznie w postaci podstawy prawnej).
3. Informacja o warunkach zatrudnienia „krok po kroku” – omówienie wszystkich elementów informacji wraz z konstrukcją ich zapisu. Stanowiska MRIPS i PIP w zakresie konstrukcji i treści umieszczanych w informacji o warunkach zatrudnienia.
4. Informacja o warunkach zatrudnienia w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę z pracownikiem – stanowisko MRIPS.
5. Zmiana terminu przekazywania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia i informacji o zmianach w przypadku, gdy warunki ulegną zmianie już w trakcie zatrudnienia.
6. Najczęściej popełniane błędy w informacji o warunkach zatrudnienia – jakich treści nie należy zamieszczać w informacji o warunkach zatrudnienia.
7. Co w przypadku, gdy pracownik otrzymał informację o warunkach zatrudnienia o błędnej treści? – sposób korekty dokumentu i wymiana dokumentu między pracodawcą a pracownikiem.
8. Przykłady informacji o warunkach zatrudnienia – wzory.
III. Świadectwo pracy w praktyce.
1. Nowy wzór świadectwa pracy wprowadzony Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki
Społecznej z dnia 11 maja 2023r. (Dz.U. poz.912).
2. Nowe informacje umieszczane w świadectwie pracy po zmianach wprowadzonych w 2023r.
3. Wystawianie świadectwa pracy na wniosek pracownika – obowiązek pracodawcy.
4. Termin przekazania świadectwa pracy pracownikowi i konsekwencje niewydania świadectwa w obowiązującym terminie.
5. Sposób dostarczenia świadectwa pracy – co w przypadku nieodebrania świadectwa pracy przez byłego pracownika?
6. Zasady wypełniania świadectwa pracy „krok po kroku” – najczęstsze wątpliwości przy wypełnianiu świadectwa pracy:
• rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy,
• tryby rozwiązania stosunku pracy w treści świadectwa pracy,
• informacja o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego i wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
• okresy nieskładkowe i nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika a treść świadectwa pracy,
• wykazywanie urlopów z tytułu rodzicielstwa w świadectwie pracy – co z urlopem macierzyńskim?
7. Najczęstsze błędy w wypełnianiu świadectwa pracy.
8. Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy.
9. Korygowanie świadectwa pracy – kiedy pracodawca ma obowiązek usunąć z akt osobowych i zniszczyć uprzednio wydane świadectwo pracy?
10. Wydawanie świadectwa pracy w przypadku zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez sąd.
11. Zgubienie świadectwa pracy przez pracownika – sporządzanie duplikatu a wydawanie kopii świadectwa pracy.
IV. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
Informacji na temat szkolenia
zdalnego udzieli:
Beata Płatek – Koordynator ds. szkoleń
tel. kom.: 500 358 657
e-mail: szkoleniazdalne@frbs.org.pl
Zapisz się na szkolenie
Warunki uczestnictwa w szkoleniach on-line
Aby wziąć udział w szkoleniu on-line uczestnik musi posiadać:
-
- Komputer lub urządzenie mobilne – w przypadku urządzenia mobilnego można pobrać odpowiednią aplikację „ClickMeeting” ze sklepu Google Play lub AppStore.
- Połączenie internetowe o zalecanej prędkości:
- 512 KB/sek dla dźwięku,
- 1,5 MB/sek dla obrazu i dźwięku.
- Wymagania sprzętowe:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy),
- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej).
- W przypadku oprogramowania Firewall porty numer 80, 443 i 1935 powinny być odblokowane. Zalecamy także wyłączenie na czas szkolenia wszelkich dodatków typu Adblock.
- W systemie pocztowym trzeba dodać do „białej listy” domenę clickmeeting.com z której wysyłane są zaproszenia na webinary.
- Słuchawki lub głośniki podłączone do komputera.
- Przeglądarka Firefox, Google Chrome. Przeglądarka musi być uaktualniona do najnowszej wersji.
Proszę pamiętać, aby przed dołączeniem do szkolenia on-line wyłączyć wszystkie inne aplikacje, które korzystają z mikrofonu (np. Skype, WhatsApp itp.) oraz aby w czasie trwania szkolenia nie były pobierane pliki lub aktualizacje.
W celu upewniania się czy jest możliwość prawidłowego odbycia szkolenia on-line zaleca się przeprowadzenie testu połączenia. Link do testu przesyłany jest wraz z zaproszeniem na szkolenie. Poniżej przykład:
Zgłoszenie, potwierdzenie uczestnictwa, odwołanie, rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu on-line
Zgłoszenie na szkolenie on-line
Zgłoszenie przyjmowane jest na podstawie wypełnionego formularza zgłoszeniowego przez upoważnioną osobę, przesłanego e-mailem na adres szkoleniazdalne@frbs.org.pl lub poprzez stronę zapis na szkolenie on-line za pośrednictwem formularza umieszczonego na stronie wybranego szkolenia.
Realizacja szkolenia on-line
Zaplanowane szkolenie on-line potwierdzane jest mailowo 1–2 dni przed jego terminem realizacji.
Odwołanie szkolenia on-line
W przypadku konieczności odwołania szkolenia on-line, FRBS kontaktuje się z zainteresowanymi bankami e-mailowo lub telefonicznie.
Rezygnacja ze szkolenia on-line
Rezygnacja przyjmowana jest jedynie w formie pisemnej, e-mailem na adres szkoleniazdalne@frbs.org.pl , do godziny 14-tej dnia poprzedzającego szkolenie. Brak rezygnacji po 14-tej dnia poprzedzającego szkolenie – odpłatność 100 % .