Opis szkolenia:

Wypełnienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 od lat sprawia trudności nawet osobom z dużym doświadczeniem w zakresie obsługi kadrowo-płacowej. Na  szkoleniu omówimy zasady wypełniania zaświadczenia ERP-7 oraz najczęściej pojawiające się wątpliwości w zakresie jego przygotowania, a także korygowania. Poruszymy również kwestię wydawania zaświadczenia ERP-7 „na życzenie” pracownika/byłego pracownika. W 2023r. zmieniła się treść i zasady sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia a także dokonano zmian w świadectwie pracy. Rozbudowano treść informacji o warunkach zatrudnienia, a konstrukcja poszczególnych jej elementów budzi często wątpliwości. Na naszym szkoleniu omówimy informację o warunkach zatrudnienia „krok po kroku”, aby przybliżyć ten skomplikowany i pracochłonny dokument.

CEL SZKOLENIA:

• poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
• poznanie najnowszych stanowisk PIP i MRIPS dotyczących przygotowania dokumentów kadrowych.

 KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

• omówienie zasad wypełniania zaświadczenia ERP-7 oraz najczęściej pojawiających się wątpliwości w zakresie jego przygotowania, a także korygowania.
• omówienie  zaświadczenia ERP-7  wydawanego „na życzenie” pracownika/byłego pracownika.
• omówienie zasad wypełniania świadectwa pracy.

ADRESACI: Adresatami szkolenia są pracownicy pragnący pogłębić i usystematyzować swoją wiedzę z zakresu prawa pracy. Szkolenie skierowane jest w głównej mierze do pracowników z działów kadr, płac, księgowości i pozostałych osób zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy i kwalifikacji.

PROWADZĄCA: KATARZYNA SOBIESZCZAŃSKA – niezależny ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik świadczący usługi doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw, współpracownik kancelarii prawnych. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnim doświadczeniem. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z największych banków w Polsce. Od kilku lat prowadząca szkolenia i wspierająca firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności ubezpieczeń społecznych. Swoje szkolenia opiera na praktyce i doświadczeniu. Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w SGH w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych, prawa pracy oraz obsługi programu Płatnik na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu i w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.

CENA: 310 zł osoba/brutto

Plan szkolenia:

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 10.00 – 14.00

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU

I. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7.
1. Rola ERP-7 w ustalaniu prawa i wysokości świadczeń emerytalno-rentowych.
2. Obowiązek wystawienia przez pracodawcę zaświadczenia ERP-7. Kto oprócz zakładu pracy może wystawić zaświadczenie ERP-7 – co w przypadku, gdy zakład pracy już nie istnieje?
3. Kiedy należy wydać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu? W jakich przypadkach pracodawca musi wystawić zaświadczenie ERP-7?
4. Dlaczego ZUS prosi o wydanie tego zaświadczenia tylko dla części osób starających się o uzyskanie prawa do emerytury? Kiedy zaświadczenie ERP-7 jest niepotrzebne?
5. W jakim terminie należy wydać pracownikowi/byłemu pracownikowi zaświadczenie ERP-7?
6. Nowy wzór zaświadczenia ERP-7 obowiązujący od sierpnia 2018r. – różnice we wzorach zaświadczenia RP-7 i ERP-7.
7. Na podstawie jakich dokumentów należy wypełnić ERP-7?
8. Zasady wypełniania zaświadczenia ERP-7 – wypełniamy zaświadczenie „krok po kroku”.
9. Korygowanie błędnie wystawionego zaświadczenia ERP-7.
10. ERP-7 a raporty ZUS RPA i raport informacyjny ZUS RIA.

II. Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach od 26 kwietnia 2023r.
1. Zakres danych przekazywanych pracownikowi w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – elementy informacji.
2. Przygotowanie informacji w wersji opisowej a poinformowanie pracownika poprzez wskazanie przepisów prawa – które informacje muszą zostać przygotowane w sposób opisowy (nie można ich podać wyłącznie w postaci podstawy prawnej).
3. Informacja o warunkach zatrudnienia „krok po kroku” – omówienie wszystkich elementów informacji wraz z konstrukcją ich zapisu. Stanowiska MRIPS i PIP w zakresie konstrukcji i treści umieszczanych w informacji o warunkach zatrudnienia.
4. Informacja o warunkach zatrudnienia w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę z pracownikiem – stanowisko MRIPS.
5. Zmiana terminu przekazywania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia i informacji o zmianach w przypadku, gdy warunki ulegną zmianie już w trakcie zatrudnienia.
6. Najczęściej popełniane błędy w informacji o warunkach zatrudnienia – jakich treści nie należy zamieszczać w informacji o warunkach zatrudnienia.
7. Co w przypadku, gdy pracownik otrzymał informację o warunkach zatrudnienia o błędnej treści? – sposób korekty dokumentu i wymiana dokumentu między pracodawcą a pracownikiem.
8. Przykłady informacji o warunkach zatrudnienia – wzory.

III. Świadectwo pracy w praktyce.
1. Nowy wzór świadectwa pracy wprowadzony Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki
Społecznej z dnia 11 maja 2023r. (Dz.U. poz.912).
2. Nowe informacje umieszczane w świadectwie pracy po zmianach wprowadzonych w 2023r.
3. Wystawianie świadectwa pracy na wniosek pracownika – obowiązek pracodawcy.
4. Termin przekazania świadectwa pracy pracownikowi i konsekwencje niewydania świadectwa w obowiązującym terminie.
5. Sposób dostarczenia świadectwa pracy – co w przypadku nieodebrania świadectwa pracy przez byłego pracownika?
6. Zasady wypełniania świadectwa pracy „krok po kroku” – najczęstsze wątpliwości przy wypełnianiu świadectwa pracy:
• rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy,
• tryby rozwiązania stosunku pracy w treści świadectwa pracy,
• informacja o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego i wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
• okresy nieskładkowe i nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika a treść świadectwa pracy,
• wykazywanie urlopów z tytułu rodzicielstwa w świadectwie pracy – co z urlopem macierzyńskim?
7. Najczęstsze błędy w wypełnianiu świadectwa pracy.
8. Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy.
9. Korygowanie świadectwa pracy – kiedy pracodawca ma obowiązek usunąć z akt osobowych i zniszczyć uprzednio wydane świadectwo pracy?
10. Wydawanie świadectwa pracy w przypadku zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez sąd.
11. Zgubienie świadectwa pracy przez pracownika – sporządzanie duplikatu a wydawanie kopii świadectwa pracy.
IV. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.

Informacji na temat szkolenia
zdalnego udzieli:

Beata Płatek  – Koordynator ds. szkoleń
tel. kom.: 500 358 657
e-mail: szkoleniazdalne@frbs.org.pl