Opis szkolenia:

Zapraszamy na szkolenie poświęcone zatrudnianiu na umowy cywilnoprawne w 2024 r.

Umowy cywilnoprawne są najbardziej powszechną i obecnie najtańszą formą zatrudnienia. W najbliższym czasie zapowiadane są jednak zmiany o obejmowaniu ubezpieczeniami społecznymi umów cywilnoprawnych i wówczas umowy te przestaną być tak atrakcyjne jak dzisiaj.

Wśród omawianych zagadnień znajdą się elementy składkowo-podatkowe, a także konstrukcja umów, w tym elementy prawa autorskiego, które również mogą mieć zastosowanie w umowach cywilnoprawnych.

CEL SZKOLENIA:

• poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu zatrudniania na umowy cywilnoprawne,
• nabycie umiejętności w zakresie „dobrych praktyk”.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA: Na szkoleniu zostaną omówione wszystkie aspekty związane z zatrudnieniem cywilnoprawnym, z uwzględnieniem zmian w minimalnym wynagrodzeniu za pracę i minimalnej stawce godzinowej, które obowiązują w 2024r.

ADRESACI: Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, zatrudnionych w działach kadr i płac, działach księgowości.

PROWADZĄCA: KATARZYNA SOBIESZCZAŃSKA – niezależny ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik świadczący usługi doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw, współpracownik kancelarii prawnych. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnim doświadczeniem. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z największych banków w Polsce. Od kilku lat prowadząca szkolenia i wspierająca firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności ubezpieczeń społecznych. Swoje szkolenia opiera na praktyce i doświadczeniu. Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w SGH w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych, prawa pracy oraz obsługi programu Płatnik na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu i w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.

CENA: 310 zł/osoba brutto

Każda kolejna osoba z banku – 280 zł brutto

Plan szkolenia:

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 10.00 – 14.00

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU.

I. Zatrudnienie cywilnoprawne a umowa o pracę – zalety i wady zatrudnienia cywilnoprawnego w 2024r.
II. Rodzaje umów cywilnoprawnych – podobieństwa i różnice. Co to są „umowy nienazwane” i jak należy interpretować ich charakter?
III. Stawka minimalna godzinowa w umowach cywilnoprawnych.
1. Które umowy cywilnoprawne objęte są przepisami o minimalnej stawce godzinowej? Czy na pewno minimalna stawka godzinowa dotyczy tylko umów zlecenia?
2. Jak w praktyce zweryfikować umowę cywilnoprawną, aby rozstrzygnąć czy mają do niej zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej?
3. Konsekwencje objęcia umowy cywilnoprawnej przepisami o minimalnej stawce godzinowej – obowiązek comiesięcznej wypłaty i prowadzenia ewidencji czasu pracy.
4. Czy przepisy o minimalnej stawce godzinowej mają zastosowanie do umów cywilnoprawnych zawieranych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą? – jak weryfikować przedsiębiorcę, aby sprawdzić czy umowa z nim zawarta jest objęta przepisami o minimalnej stawce godzinowej? Czy dla przedsiębiorcy trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy?
IV. Umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2024r.
1. Elementy umowy zlecenia – obowiązkowe i dodatkowe – o czym warto pamiętać tworząc umowę zlecenia?
2. Miejsce wykonywania umowy zlecenia. Zasada swobody miejsca i czasu – dlaczego jej przestrzeganie jest tak ważne?
3. Ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorcy – problemy praktyczne, kiedy nie trzeba prowadzić ewidencji czasu pracy?
4. Rodzaje wynagrodzenia w umowach zlecenia – kiedy nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
5. Jak często należy wypłacać wynagrodzenie z umów zlecenia – kiedy nie obowiązuje comiesięczna wypłata?
6. Jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w przypadku nieobecności lub choroby?
7. Obowiązki zleceniodawcy względem zleceniobiorcy.
8. Rozwiązywanie umów zlecenia – Jak skutecznie i zgodnie z prawem rozwiązywać umowy zlecenia? Czy w umowach zlecenia można stosować okresy wypowiedzenia?
9. Zawieranie umowy zlecenia z osobą prowadzącą działalność (przedsiębiorcą) – o czym warto pamiętać.
10. Konstrukcja umowy zlecenia w praktyce – omówienie wzoru umowy zlecenia.
11.Zawieranie umów zlecenia z osobami pobierającymi zasiłki macierzyńskie i przebywającymi na urlopach wychowawczych.
12. Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie zawierania umów zlecenia.
V. Umowy o dzieło od 1 stycznia 2024r.
1. Przedmiot umowy o dzieło jako najważniejszy element umowy – jak konstruować przedmiot umowy o dzieło, aby ZUS nie uznał umowy za zlecenie?
2. Co może być przedmiotem umowy o dzieło? – analiza orzecznictwa
3. Konstrukcja umowy o dzieło:
• czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia ? Jakie elementy musi zawierać umowa o dzieło?
• omówienie wzoru umowy o dzieło.
4. Najczęściej popełniane błędy w umowach o dzieło.
5. Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS – które umowy o dzieło nie podlegają zgłoszeniu?
6. Jakie kroki może podjąć pracodawca w przypadku uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia – jak skutecznie się bronić?.
VI. Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem – niezbędne warunki.
VII. Obowiązek objęcia umów cywilnoprawnych składkami ZUS, po zmianach od 1 stycznia 2024r.
1. Opłacanie składek ZUS z umów zlecenia i umów o dzieło od 1 stycznia 2024r. – wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych, wypłacanie wynagrodzenia „z przesunięciem”.
2. Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w zakresie odprowadzania składek ZUS
od umów zlecenia – kilka tytułów do ubezpieczenia i różne terminy wypłaty wynagrodzenia.
3. Opłacanie składek ZUS z tytułu zawierania umów zlecenia z osobami prowadzącymi działalność – weryfikowanie źródła przychodu w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczenia.
4. Dokumentowanie posiadania innego tytułu do ubezpieczeń społecznych – teoria a praktyka. Jak zminimalizować ryzyko popełnienia błędu?
5. Możliwość zweryfikowania prawidłowości naliczenia składek z umowy zlecenia przez „pracodawcę” – wniosek ZUS USZ
VIII. Kontrakt menadżerski jako jedna z umów cywilnoprawnych.
1. Konstrukcja kontraktu menadżerskiego – jego treść i niezbędne elementy.
2. Zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi wynagrodzeń z tytułu kontraktu menadżerskiego.
3. Naliczanie zaliczki na podatek od przychodów z kontaktu menadżerskiego – KUP.
IX. Podatek dochodowy w umowach cywilnoprawnych w 2024r.
1. Umowy cywilnoprawne opodatkowane na skali podatkowej i ryczałtem – jak zweryfikować sposób opodatkowania?
2. Koszty uzyskania przychodu w umowach cywilnoprawnych – koszty zwykłe a koszty 20%/50%. Kiedy można zastosować koszty autorskie?
3. PIT-2 w umowach cywilnoprawnych – z jakich preferencji podatkowych może skorzystać osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej?
X. BHP i badania lekarskie w umowach cywilnoprawnych – kto powinien pokryć koszty i czy na pewno zleceniobiorców trzeba szkolić w zakresie BHP?
XI. Rozliczanie wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych w 2024r. – przykłady rozliczeń na liście płac.
XII. Dokumentacja dotycząca zatrudniania na umowy cywilnoprawne – wnioski
i oświadczenia. Czy zleceniobiorca/wykonawca dzieła musi wystawić rachunek?
XIII. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.

Informacji na temat szkolenia
zdalnego udzieli:

Beata Płatek  – Koordynator ds. szkoleń
tel. kom.: 500 358 657
e-mail: szkoleniazdalne@frbs.org.pl