Opis szkolenia:

Z dniem 19 marca 2025r. zostanie wprowadzony nowy uzupełniający urlop macierzyński a wraz z nim zmiany w zasiłku macierzyńskim oraz dokumentacji zasiłkowej.
Urlop ten będzie przysługiwał rodzicom wcześniaków i chorych noworodków, które po urodzeniu muszą zostać w szpitalu. Obecnie obowiązujące przepisy wymuszają na matce dziecka rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego najpóźniej z dniem urodzenia dziecka a przerwanie tego urlopu możliwe jest dopiero po wykorzystaniu przez matkę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. Oznacza to w praktyce, że matki „tracą” część czasu, który mogłyby spędzić z dzieckiem w domu korzystając z urlopu macierzyńskiego.

CEL SZKOLENIA:

• poznanie nowych przepisów związanych z wprowadzeniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego,
• przygotowanie pracowników odpowiedzialnych za obsługę kadrowo-płacową do nowych obowiązków w związku ze zmianami w przepisach Kodeksu Pracy i ustawy zasiłkowej.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA: Na szkoleniu omówione zostaną wszystkie aspekty związane z wprowadzeniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, zarówno kwestie praktyczne dotyczące udzielania samego urlopu jak również dokumenty, które będzie musiał przedstawić rodzic, który będzie chciał z tego dodatkowego urlopu skorzystać.

ADRESACI: Do udziału w szkoleniu zapraszamy pracowników zajmujących się zarówno obsługą kadrową jak również płacową.

PROWADZĄCA: KATARZYNA SOBIESZCZAŃSKA – niezależny ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik świadczący usługi doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw, współpracownik kancelarii prawnych. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnim doświadczeniem. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z największych banków w Polsce. Od kilku lat prowadząca szkolenia i wspierająca firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności ubezpieczeń społecznych. Swoje szkolenia opiera na praktyce i doświadczeniu. Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w SGH w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych, prawa pracy oraz obsługi programu Płatnik na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu i w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.

CENA: 310 zł / osoba brutto

Plan szkolenia:

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 10.00-14.00

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU

I. Nowy uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025r.
1. Cel wprowadzenia nowego urlopu uzupełniającego macierzyńskiego.
2. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
3. Ustalanie wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
4. Uzupełniający urlop macierzyński dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie.
5. Zasady udzielania i korzystania z urlopu uzupełniającego – sumowania i zaokrąglenia.
6. Przepisy przejściowe.
7. Obowiązek udzielenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez pracodawcę.
8. Forma i termin składania wniosku.
9. Dokumentacja niezbędna do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – treść wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz dokumenty dołączane do tego wniosku.
10. Dokumenty niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – projekt rozporządzenia.
II. Urlop macierzyński i urlop rodzicielski a nowy uzupełniający urlop macierzyński.
III. Urlop macierzyński po zmianach wprowadzanych od 19 marca 2025r.
1. Prawo do urlopu macierzyńskiego i wymiar urlopu.
2. Udzielanie urlopu macierzyńskiego przed porodem.
3. Urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub śmierci dziecka.
4. Możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego – przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka.
5. Korzystanie z części urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka dziecka podejmie
zatrudnienie w pierwszym roku życia dziecka.
6. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
IV. Zasiłek macierzyński po zmianach od 19 marca 2025r. – prawo do zasiłku, jego wysokość i dokumentacja.
1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego a ubezpieczenie chorobowe – brak zgłoszenia do ubezpieczeń.
2. Ubezpieczeni którym przysługuje zasiłek macierzyński.
3. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego i jego wysokość.
4. Zasiłek macierzyński po ustaniu tytułu do ubezpieczeń.
5. Prawo do zasiłku macierzyńskiego a zadłużenie z tytułu składek ZUS.
6. Przedawnienie roszczeń o wypłatę zasiłku macierzyńskiego.
7. Dokumentacja dotycząca uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego po wprowadzeniu zmian od 19 marca 2025r.
V. Sporządzanie raportów rozliczeniowych ZUS za osoby pobierające zasiłek macierzyński po zmianach od 19 marca 2025r.- nowe kody na ZUS RSA.
1. Wykazywanie zasiłków macierzyńskich na raportach ZUS RSA po zmianach od 19 marca 2025r. – nowe kody na ZUS RSA.
2. Sporządzanie raportów ZUS RSA w przypadku wypłacania wyrównań zasiłku macierzyńskiego a także korygowanie nadpłaconych zasiłków macierzyńskich.
3. Podleganie do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i ubezpieczenia zdrowotnego w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zbiegi w ubezpieczeniach.
4. Rozliczanie składek za osoby pobierające zasiłki macierzyńskie na ZUS RCA.
5. Przygotowanie raportów rozliczeniowych ZUS RCA za osoby pobierające zasiłek macierzyński, które przekroczyły górną roczną granicę składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe ( tzw. trzydziestokrotność).
VI. Zmiany w zwolnieniu z opłacania składek na FP i FGŚP.
VII. Zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy oraz dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem (w związku z wprowadzeniem nowego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego).
1. Ochrona stosunku pracy dla pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
2. Możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.
VIII. Nowy uzupełniający urlop macierzyński a zmiany przepisów dotyczących zatrudnienia nauczycieli, rolników i służb mundurowych – zmiany w przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
IX. Uzupełniający urlop macierzyński – zmiany dla przedsiębiorców
X. Zmiany w przyznawaniu świadczenia rodzicielskiego po wprowadzeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
XI. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.

Informacji na temat szkolenia
zdalnego udzieli:

Beata Płatek  – Koordynator ds. szkoleń
tel. kom.: 500 358 657
e-mail: szkoleniazdalne@frbs.org.pl