Opis szkolenia:

CEL SZKOLENIA:

· poznanie zasad prawidłowego prowadzenia dokumentacji w zakresie PPK,

· poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu obsługi programu PPK w zakładzie pracy.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA: Na szkoleniu kompleksowo zostaną omówione wszystkie aspekty związane z prowadzeniem i obsługą programu PPK w zakładzie pracy. Jak prawidłowo należy prowadzić dokumentację z zakresu PPK, w tym wszystkie wnioski i oświadczenia, a także sposób naliczania wpłat do PPK i terminy odprowadzania wpłat do instytucji finansowej. Elementem szkolenia będzie również korygowanie naliczonych wpłat, a także sposób zwracania nienależnie otrzymanych wpłat przez instytucję finansową a także pracodawcę. Omówione zostaną błędy popełniane przez pracodawców w zakresie nieprawidłowego pobierania zaliczek na podatek od wpłat pracodawcy.

ADRESACI: Do udziału w naszym szkoleniu zapraszamy pracowników zajmujących się obsługą kadrową.

PROWADZĄCA: KATARZYNA SOBIESZCZAŃSKA – niezależny ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik świadczący usługi doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw, współpracownik kancelarii prawnych. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnim doświadczeniem. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z największych banków w Polsce. Od kilku lat prowadząca szkolenia i wspierająca firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności ubezpieczeń społecznych. Swoje szkolenia opiera na praktyce i doświadczeniu. Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w SGH w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych, prawa pracy oraz obsługi programu Płatnik na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu i w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.

CENA: 310 zł/os brutto

Plan szkolenia:

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 10.00 – 14.00

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU

I. Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych.

II. Obowiązki pracodawcy z zakresu PPK w przypadku zatrudnienia nowego pracownika.

1. Wypełnianie obowiązku informacyjnego z zakresu PPK:

a) jakie informacje należy przekazać osobie nowozatrudnionej?

b) w jakiej formie pracodawca powinien wypełnić obowiązek informacyjny?

c) w jakim terminie należy wypełnić obowiązek informacyjny?

2. Przyjmowanie wniosków związanych z uczestnictwem w PPK od osoby nowozatrudnionej.

III. Nowy pracownik jako uczestnik PPK – weryfikacja.

1. Formy zatrudnienia uprawniające do uczestnictwa w PPK.

2. Podleganie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych ( zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).

3. Weryfikowanie wieku osoby zatrudnionej – ustalanie trybu zawarcia umowy o prowadzenie PPK.

4. Weryfikacja okresu zatrudnienia uprawniającego do uczestnictwa w PPK.

IV. Zawieranie umowy o prowadzenie PPK dla osoby zatrudnionej

1. Termin zawierania umowy o prowadzenie.

2. Sposób ustalania terminu zawierania umowy o prowadzenie w praktyce – przykłady

V. Obowiązki pracodawcy, w przypadku zatrudnienia pracownika, który jest już członkiem PPK u innego pracodawcy – transfery.

1.Możliwość złożenia przez nowego pracownika oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK – termin składania oświadczenia pracodawcy.

2. Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku złożenia oświadczenia przez pracownika – obowiązek transferowy. Jak prawidłowo przeprowadzić transfer?

VI. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK – niezbędne warunki, dokumentacja i terminy. 1. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK przez osobę nowozatrudnioną. 2. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK pracownika dla którego pracodawca zawarł już umowę o prowadzenie – skutki złożenia deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat. 3. Powtórne przystąpienie do PPK po złożeniu deklaracji o rezygnacji. 4. Ponowny automatyczny zapis do PPK – tzw. „autozapis” po okresie 4 letnim.

VII. Obsługa wniosków z zakresu PPK składanych przez pracowników- uczestników PPK w trakcie zatrudnienia. Rodzaje wniosków i oświadczeń składnych przez uczestników PPK – formy wniosków, skutek prawny złożenia wniosku.

VIII. Obowiązki pracodawcy z zakresu PPK w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika.

IX. Naliczanie wpłat do PPK na liście płac.

1. Wysokość wpłat do PPK i sposób ich finansowania. Możliwość obniżenia wpłaty podstawowej i deklaracja wpłaty dodatkowej.

2. Podstawa naliczenia wpłat do PPK.

3. Obliczanie i pobieranie wpłaty do PPK na liście płac.

4. Naliczanie i pobieranie zaliczki na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy – moment powstania przychodu – błędy w pobieraniu zaliczki na podatek.

5. Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia i w razie śmierci uczestnika PPK.

6. Termin odprowadzania wpłaty do instytucji finansowej.

X. Korygowanie błędnie naliczonych wpłat do PPK i rozliczanie wpłat nienależnych.

XI. Wykazywanie wpłat do PPK na raporcie rozliczeniowym ZUS RCA.

XII. Współpraca pracodawcy z instytucją finansową zarządzającą PPK.

XIII. Wpłata powitalna i dopłaty roczne.

XIV. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przeprowadzania kontroli PPK w zakładach pracy.

XV. Sankcje grożące pracodawcom w przypadku niewywiązywania się z obowiązków w zakresie PPK.

XVI. Planowane zmiany w PPK.

XVII. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.

Informacji na temat szkolenia
zdalnego udzieli:

Beata Płatek  – Koordynator ds. szkoleń
tel. kom.: 500 358 657
e-mail: szkoleniazdalne@frbs.org.pl