Rola dobrze skalibrowanego systemu premiowania pracowników w procesie motywacyjnym jest niezaprzeczalna. Mechanizm nagradzania, który jest jasny i czytelny, a jednocześnie sprawiedliwy i skalowalny stanowi zachętę do optymalizacji własnej pracy pod względem ocenianych kryteriów. Dlatego ważne jest, by elementy mające wpływ na ocenę pracowników były zbieżne z faktycznym celem działania Banku.
Główne korzyści płynące z zastosowania narzędzia:
- Jasne kryteria wyznaczania premii
- Zwiększenie obiektywności oceny i wynagradzania pracowników
- Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników
Zamawiając to narzędzie otrzymują Państwo:
- Model System Premiowania
- Regulamin Premiowania pracowników oddziałów i centrali banku
- Bezpłatne konsultacje
UWAGA: Produkt komplementarny z „Oceną oddziałów” i dostępny wyłącznie z Modelem „Ocena oddziałów”.
Wszelkich dodatkowych informacji na temat oferty udzieli Państwu:
Piotr Uliński
Koordynator szkoleń
FRBS F/Lublin
tel. kom.: 797 308 502
e-mail: piotr.ulinski@frbs.org.pl