Badanie Kultury Organizacyjnej
Badanie Kultury Organizacji opiera się na precyzyjnym opisaniu danej organizacji, taką jaka jest faktycznie. Dzięki badaniu określamy również typ panującej kultury organizacyjnej, a co za tym idzie sposoby działania i wypracowane normy i formy zachowania. Badanie Kultury Organizacyjnej pozwala na przyjrzenie się procesom zachodzącym w kluczowych obszarach dla działania i rozwoju Banku, takich jak komunikacja, sposób zarządzania, czy motywacja i identyfikacja pracowników z organizacją. Dzięki temu łatwo zdiagnozować procesy wymagające poprawy oraz możliwe ogniwa przyszłych konfliktów i przyczyn nieefektywności działań.
Dzięki badaniu otrzymujemy całościowy obraz organizacji widziany z punktu widzenia zarządu oraz pracowników różnych szczebli. Badanie zakończone jest raportem zawierającym szczegółowe wnioski oraz rekomendacje dalszych działań.
Czym jest kultura organizacyjna?
Kultura organizacyjna to zestaw formalnych i nieformalnych norm, zasad oraz wartości organizacyjnych, które przekładają się bezpośrednio na efektywność pracowników, a co za tym idzie na wynik finansowy i wizerunek banku. Można również użyć porównania, że kultura organizacyjna banku spółdzielczego to jego styl, tożsamość i wyróżnik na tle konkurencji.
Diagnoza kultury organizacyjnej dostarcza wiele bardzo ważnych informacji pomocnych w zarządzaniu zespołami pracowniczymi oraz daje szereg wymiernych korzyści pozwalających:
zweryfikować skuteczność aktualnych działań zarządczych
- jasno określić obszary do rozwoju (określić problemy i znaleźć rozwiązania)
- stworzyć adekwatny plan działań rozwojowych lub naprawczych
- tworzyć bezpieczeństwo i stabilną politykę personalną
- stworzyć długofalową strategię banku
- efektywnie zarządzać przy rozproszonej terytorialnie strukturze banku
- jasno określić zadowolenie i zaangażowanie pracowników
- jasno określić wizerunek banku w oczach pracowników
- zoptymalizować sposób i proces zarządzania bankiem
- zoptymalizować sposób i proces zarządzania personelem
Kultura organizacyjna zawiera w sobie wiele aspektów i wymiarów. Jednym z nich jest siła kultury organizacyjnej.
Wszelkich dodatkowych informacji na temat oferty udzieli Państwu:
Piotr Uliński
Koordynator szkoleń
FRBS F/Lublin
tel. kom.: 797 308 502
e-mail: piotr.ulinski@frbs.org.pl