Data rozpoczęcia szkolenia:
19.02.2025
Godzina rozpoczęcia szkolenia:
09:30
Opis szkolenia:
CEL SZKOLENIA:
Celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy i pokazanie, jak zmiany te będą wyglądały w praktyce i jakie przełożenie będą miały na codzienne życie w organizacji.
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA: W trakcie szkolenia postaramy się rozwiać najczęściej występujące wątpliwości związane z zatrudnianiem pracownika
ADRESACI: Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.
PROWADZĄCA: MONIKA ZIELIŃSKA – posiada prawie trzydziestoletnie doświadczenie w działach kadr i płac firm różnej wielkości (od kilkuosobowych do dużych sieci handlowych) i różnych branż (usługowej, handlowej, transportowej). Wieloletnia właścicielka firmy prowadzącej usługi kadrowo-płacowe oraz doradcze i szkoleniowe. Współpracowała z wydawnictwem Infor publikując artykuły dotyczące praktycznego stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
CENA: 290 zł/os brutto
Plan szkolenia:
Szkolenie przewidziane jest w godzinach 09.30 – 12.30
UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU.
- Zatrudnianie pracowników
- skuteczne i zgodne z prawem prowadzenie rekrutacji
- wybór formy zatrudnienia – kiedy umowa cywilnoprawna, a kiedy umowa o pracę
- badania lekarskie, szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i zakresem obowiązków
- obowiązki pracodawcy związane z bezpieczeństwem pracy oraz przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi
- Wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy
- umowa o pracę i jej istotne elementy
- rodzaje umów o pracę
- Zmiana warunków zatrudnienia
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie innej pracy
- Rozwiązywanie umów o pracę
- tryby rozwiązywania umów o pracę
- porozumienie stron
- rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem – okresy wypowiedzenia, sposób liczenia biegu terminów, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w trakcie okresu wypowiedzenie
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- współpraca ze związkami zawodowymi
- roszczenia pracownika wobec pracodawcy w związku z niewłaściwym rozwiązaniem umowy o pracę – postępowanie przed sądem pracy
- Uprawnienia pracownika-rodzica
- ochrona stosunku pracy oraz szczególne uprawnienia pracownicy w ciąży
- urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, urlop wychowawczy
- inne uprawnienia dla pracowników będących rodzicami
- Odpowiedzialność pracowników wobec pracodawcy
- zasady odpowiedzialności porządkowej i stosowanie kar porządkowych
- odpowiedzialność materialna pracowników
- Czas pracy
- podstawowe pojęcia związane z czasem pracy
- wymiar i normy czasu pracy
- okresy odpoczynku
- systemy czasu pracy – porównanie poszczególnych systemów, wpływ wyboru odpowiedniego systemu czasu pracy na koszty pracy
- praca w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy oraz zasady rozliczania
- praca w porze nocnej, w niedziele i święta
- zaliczanie do czasu pracy czynności związanych ze stosunkiem pracy: podróże służbowe, badania lekarskie, szkolenia
- czas pracy kadry kierowniczej
- ewidencja czasu pracy
- Urlopy i inne usprawiedliwione nieobecności w pracy
- urlopy wypoczynkowe, ustalanie uprawnień urlopowych, plany urlopów, zasady udzielania urlopu
- urlopy bezpłatne
- urlopy okolicznościowe i szkoleniowe
- usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
- Praca zdalna
- definicja pracy zdalnej
- zasady wprowadzania pracy zdalnej
- praca zdalna okazjonalna
- zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej
- zwrot kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej
- kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie
- Przeprowadzanie przez pracodawcę kontroli trzeźwości
- jakie grup pracowników podlegają kontroli
- co można kontrolować – jak rozumieć pojęcia „stan po użyciu alkoholu”, „stan nietrzeźwości” i „środki działające podobnie do alkoholu”.
- jakie formy kontroli są dopuszczalne i jakim sprzętem.
- jakich formalności należy dopełnić by móc prowadzić legalnie kontrolę trzeźwości.
- czy można kontrolować inne osoby pracujące na terenie zakładu pracy i na jakich zasadach.
Informacji na temat szkolenia
zdalnego udzieli:
Beata Płatek – Koordynator ds. szkoleń
tel. kom.: 500 358 657
e-mail: szkoleniazdalne@frbs.org.pl
Zapisz się na szkolenie
Warunki uczestnictwa w szkoleniach on-line
Aby wziąć udział w szkoleniu on-line uczestnik musi posiadać:
-
- Komputer lub urządzenie mobilne – w przypadku urządzenia mobilnego można pobrać odpowiednią aplikację „ClickMeeting” ze sklepu Google Play lub AppStore.
- Połączenie internetowe o zalecanej prędkości:
- 512 KB/sek dla dźwięku,
- 1,5 MB/sek dla obrazu i dźwięku.
- Wymagania sprzętowe:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy),
- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej).
- W przypadku oprogramowania Firewall porty numer 80, 443 i 1935 powinny być odblokowane. Zalecamy także wyłączenie na czas szkolenia wszelkich dodatków typu Adblock.
- W systemie pocztowym trzeba dodać do „białej listy” domenę clickmeeting.com z której wysyłane są zaproszenia na webinary.
- Słuchawki lub głośniki podłączone do komputera.
- Przeglądarka Firefox, Google Chrome. Przeglądarka musi być uaktualniona do najnowszej wersji.
Proszę pamiętać, aby przed dołączeniem do szkolenia on-line wyłączyć wszystkie inne aplikacje, które korzystają z mikrofonu (np. Skype, WhatsApp itp.) oraz aby w czasie trwania szkolenia nie były pobierane pliki lub aktualizacje.
W celu upewniania się czy jest możliwość prawidłowego odbycia szkolenia on-line zaleca się przeprowadzenie testu połączenia. Link do testu przesyłany jest wraz z zaproszeniem na szkolenie. Poniżej przykład:
Zgłoszenie, potwierdzenie uczestnictwa, odwołanie, rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu on-line
Zgłoszenie na szkolenie on-line
Zgłoszenie przyjmowane jest na podstawie wypełnionego formularza zgłoszeniowego przez upoważnioną osobę, przesłanego e-mailem na adres szkoleniazdalne@frbs.org.pl lub poprzez stronę zapis na szkolenie on-line za pośrednictwem formularza umieszczonego na stronie wybranego szkolenia.
Realizacja szkolenia on-line
Zaplanowane szkolenie on-line potwierdzane jest mailowo 1–2 dni przed jego terminem realizacji.
Odwołanie szkolenia on-line
W przypadku konieczności odwołania szkolenia on-line, FRBS kontaktuje się z zainteresowanymi bankami e-mailowo lub telefonicznie.
Rezygnacja ze szkolenia on-line
Rezygnacja przyjmowana jest jedynie w formie pisemnej, e-mailem na adres szkoleniazdalne@frbs.org.pl , do godziny 14-tej dnia poprzedzającego szkolenie. Brak rezygnacji po 14-tej dnia poprzedzającego szkolenie – odpłatność 100 % .