Opis szkolenia:

Terminy:

I część – 16 marca 2021 r.

II część – 23 marca 2021 r. 

Cele szkolenia:

• Celem szkolenia jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach kadr.

Korzyści ze szkolenia:

• Zdobycie nowej i uporządkowanie posiadanej wiedzy.
• Zdobycie wiedzy dotyczącej obowiązków pracodawcy i pracownika oraz sankcji, jakie mogą zostać nałożone za ich nieprzestrzeganie.
• Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników rozpoczynających pracę w działach kadr oraz pozostałych osób chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Trener: MONIKA ZIELIŃSKA – posiada prawie trzydziestoletnie doświadczenie w działach kadr i płac firm różnej wielkości (od kilkuosobowych do dużych sieci handlowych) i różnych branż (usługowej, handlowej, transportowej). Wieloletnia właścicielka firmy prowadzącej usługi kadrowo-płacowe oraz doradcze i szkoleniowe. Współpracowała z wydawnictwem Infor publikując artykuły dotyczące praktycznego stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

CENA: 400 zł za  (dwie sesje)

Plan szkolenia:

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 09.30 – 13.30

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU

I. Obowiązki związane z zatrudnieniem:
• zakres danych osobowych od kandydata do pracy i od pracownika
• skierowanie na wstępne badania profilaktyczne
• szkolenie bhp
• zawarcie umowy o pracę – rodzaje umów o pracę
• zawarcie kolejnych umów na czas określony
• forma i treść umowy o pracę oraz informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia
• zapoznanie pracownika z przepisami wewnątrzzakładowymi (regulamin pracy i wynagradzania)
• zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracownika
• założenie i prowadzenie innej dokumentacji pracowniczej
• zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń w ZUS
• zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny pracownika

II. Praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy:
• definicje związane z czasem pracy
• normy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
• normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
• obliczanie wymiaru czasu pracy
• okresy odpoczynku
• przerwy wliczane do czasu pracy
• wybór odpowiedniego systemu czasu pracy
• ruchomy czas pracy
• rozkład czasu pracy a ewidencja czasu pracy
• ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy
• praca w godzinach nadliczbowych
• zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
• nadgodziny kadry zarządzającej

III. Wykonywanie pracy w porze nocnej
• jak w prawidłowy sposób ustalić godziny pracy w porze nocnej?
• jakie grupy osób objęte są zakazem pracy w porze nocnej?
• w jaki sposób rekompensujemy wykonywanie pracy w porze nocnej?

IV. Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne
1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
• dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
• dla pracownika niepełnosprawnego
• dla pracownika w pierwszym roku pracy
• po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego
2. Urlop proporcjonalny – zasady i praktyczne przykłady
3. Prawo do urlopu uzupełniającego
4. Zasady udzielania urlopów
5. Udzielanie urlopów bezpłatnych

V. Rozwiązanie stosunku pracy
• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
• rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
• zakaz wypowiadania umów o pracę
• wypowiedzenie umowy w okresie usprawiedliwionej nieobecności
• nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę
• rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
• pozostałe zagadnienia związanie z rozwiązaniem umowy o pracę
• odprawy z tytułu zwolnienia indywidualnego/grupowego
• obowiązek wydania świadectwa pracy

VI. Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem
• ochrona stosunku pracy
• urlop macierzyński
• urlop rodzicielski
• urlop ojcowski
• urlop wychowawczy
• pozostałe uprawnienia dla pracowników będących rodzicami

VII. Odpowiedzialność pracownicza
• Odpowiedzialność porządkowa
• Odpowiedzialność materialna

Informacji na temat szkolenia
zdalnego udzieli:

Beata Płatek  – Koordynator ds. szkoleń
tel. kom.: 500 358 657
e-mail: szkoleniazdalne@frbs.org.pl