Opis szkolenia:

Od 1 stycznia 2024r. wejdą w życie przepisy dotyczące zmian w przyznawaniu emerytur pomostowych. Wprowadzane zmiany mogą spowodować duże problemy dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w warunkach szkodliwych. Zmiany w emeryturach pomostowych są bardzo korzystne dla pracowników i mogą spowodować chęć przekwalifikowania, na drodze sądowej, umów cywilnoprawnych na umowy o pracę.

Planowane jest również wprowadzenie emerytur stażowych, dlatego na szkoleniu omówione będą także, jakie warunki trzeba będzie spełnić, jeżeli takie emerytury zostałyby wprowadzone do naszego systemu emerytalnego.

CEL SZKOLENIA:

• Oprócz nowości na szkoleniu zostaną omówione wszystkie podstawowe świadczenia emerytalne, które w tej chwili przyznaje i wypłaca ZUS oraz renty z tytułu niezdolności do pracy.
• Elementem dodatkowym szkolenia będzie informacja o wprowadzaniu Centralnej Informacji Emerytalnej i jej znaczenia dla osób zatrudnionych w naszych zakładach pracy.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

• poznanie najnowszych zmian w systemie emerytalnym wprowadzanych od 1 stycznia 2024r. oraz planowanych zmian w kolejnych latach,
• poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUS,
• podniesienie świadomości pracowników odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płacowe, w zakresie roli pracodawcy przy przyznawaniu świadczeń emerytalno-rentowych przez ZUS.

ADRESACI: Szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się przygotowaniem dokumentów korygujących w programie Płatnik – zarówno tych początkujących jak również doświadczonych w pracy w programie.

PROWADZĄCA:  KATARZYNA SOBIESZCZAŃSKA – niezależny ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik świadczący usługi doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw, współpracownik kancelarii prawnych. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnim doświadczeniem. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z największych banków w Polsce. Od kilku lat prowadząca szkolenia i wspierająca firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności ubezpieczeń społecznych. Swoje szkolenia opiera na praktyce i doświadczeniu. Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w SGH w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych, prawa pracy oraz obsługi programu Płatnik na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu i w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.

CENA: 310 zł osoba/brutto

Każda kolejna osoba z banku – 280zł brutto

Plan szkolenia:

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 10.00 – 14.00

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU

I. Obowiązki pracodawcy w przypadku ubiegania się pracownika o przyznanie renty lub emerytury.
II. Rodzaje świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUS – charakter świadczeń, podobieństwa i różnice.
III. Okresy składkowe i nieskładkowe – ich rola w ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych.
IV. Emerytury przyznawane w tzw. wieku powszechnym.
1. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać prawo do emerytury powszechnej? Emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949r. a emerytury osób urodzonych po 31 grudnia 1948r. – różnice.
2. Emerytura osób urodzonych przed 1 stycznia 1949r.:
• sposób ustalania wysokości emerytury – kwota bazowa i część stażowa,
• podstawa wymiaru emerytury,
• przyznanie prawa do emerytury w najniższej wysokości.
3. Emerytury osób urodzonych po 31 grudnia 1948r.:
• warunki przyznania emerytury i emerytura częściowa,
• emerytura kapitałowa – okresowy charakter emerytury kapitałowej i jej wysokość.
4. Kiedy można przeliczyć wysokość emerytury lub ustalić jej wysokość na nowo?
V. Emerytury pomostowe po zmianach od 1 stycznia 2024r.
1. Co to jest emerytura pomostowa i jakie warunki trzeba spełniać obecnie, aby otrzymać prawo do takiej emerytury?
2. Zmiany w zakresie emerytur pomostowych, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2024r. – skutek wprowadzanych zmian.
3. Co to jest praca w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze i jakich stanowisk pracy dotyczy?
4. Jakie dokumenty należy złożyć w ZUS ubiegając się o przyznanie emerytury pomostowej?
VI. Emerytury nauczycielskie i świadczenia kompensacyjne.
1. Jakie warunki trzeba spełniać, aby otrzymać emeryturę nauczycielską (bez względu na wiek)?
2. Co to jest nauczycielskie świadczenie kompensacyjne i komu może zostać przyznane?
3. Rozwiązanie stosunku pracy jako warunek przyznania świadczenia kompensacyjnego – zatrudnienie w kilku miejscach pracy.
4. Okres wypłaty świadczenia kompensacyjnego i jego wysokość – przeliczanie świadczenia.
5. Pobieranie świadczenia kompensacyjnego a możliwość dalszego zatrudnienia.
6. Dokumenty niezbędne do przyznania emerytury nauczycielskiej lub świadczenia kompensacyjnego.
VII. Rozwiązanie stosunku pracy a nabycie prawa do emerytury.
VIII. Planowane zmiany w systemie emerytalnym – pomysł wprowadzenia emerytur stażowych. Kto mógłby w przyszłości skorzystać z nowej emerytury stażowej?
IX. Kapitał początkowy.
1. Co to jest kapitał początkowy oraz dla kogo jest ustalany?
2. Jaka jest rola kapitału początkowego w ustalaniu wysokości emerytury i renty?
X. Renty z tytułu niezdolności do pracy.
1. Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy? – zasady przyznawania rent.
2. Rodzaje rent i ich wysokość – w jaki sposób ustalana jest wysokość renty?
3. Kiedy można utracić prawo do renty?

XI. Dokumentacja niezbędna do przyznania świadczeń emerytalno-rentowych:
1. Wnioski o przyznanie renty (ERN) lub emerytury (EMP) – przygotowanie wniosku.
2. Informacja o okresach składkowych i nieskładkowych – ERP-6.
3. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 – zasady wypełniania, kiedy zaświadczenie nie jest potrzebne do przyznania świadczenia.
4. Dodatkowe dokumenty niezbędne do przyznania świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUS.
XII. Obowiązki pracodawców zatrudniających emerytów i rencistów.
XIII. Centralna Informacja Emerytalna (CIE):
• cel wprowadzenia Centralnej Informacji Emerytalnej,
• od kiedy zostanie uruchomiona CIE i jakie informacje będą w niej gromadzone?
• korzyści z wprowadzenia CIE dla ubezpieczonych.
XIV. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.

Informacji na temat szkolenia
zdalnego udzieli:

Beata Płatek  – Koordynator ds. szkoleń
tel. kom.: 500 358 657
e-mail: szkoleniazdalne@frbs.org.pl