Zmiany w prawie pracy w 2026r.- jawność wynagrodzeń, nowe uprawnienia PIP oraz zmiany w wystawianiu i kontrolowaniu zwolnień lekarskich od 13 kwietnia 2026 r.

CEL SZKOLENIA:

Najbliższe miesiące przyniosą sporo zmian w przepisach prawa pracy. Pierwsze zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń obowiązują już od 24 grudnia 2025 r. Druga część przepisów w zakresie jawności wynagrodzeń powinna zostać wprowadzona wiosną 2026 r. – do 7 czerwca 2026 r. mamy obowiązek wdrożyć przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego 2023/970.

Uchwalono również już nową wersję ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która rozszerzy uprawnienia inspektorów PIP w zakresie możliwości zakwestionowania umowy cywilnoprawnej na rzecz ustalenia istnienia stosunku pracy. Od wprowadzenia tych  rozwiązań ograniczających nadużywanie umów cywilnoprawnych na rynku pracy zależy udostępnienie nam kolejnych ogromnych środków z KPO.

Od 13 kwietnia 2026r. wejdą w życie również zmiany w zakresie wystawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy a także przeprowadzania kontroli w zakresie prawidłowego ich wykorzystywania – zmienią się tym samym zasady dotyczące utraty prawa do zasiłku chorobowego.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

• poznanie zmian w przepisach prawa pracy, które zostaną wprowadzone w 2026 r.
• przygotowanie osób odpowiedzialnych za obsługę kadrowo-płacową do nowych zadań wynikających ze zmieniających się przepisów z zakresu prawa pracy.

ADRESACI: pracownicy odpowiedzialni za naliczanie listy płac, zespoły kadrowo-płacowe

PROWADZĄCA: KATARZYNA SOBIESZCZAŃSKA – niezależny ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik świadczący usługi doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw, współpracownik kancelarii prawnych. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnim doświadczeniem. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z największych banków w Polsce. Od kilku lat prowadząca szkolenia i wspierająca firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności ubezpieczeń społecznych. Swoje szkolenia opiera na praktyce i doświadczeniu. Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w SGH w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych, prawa pracy oraz obsługi programu Płatnik na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu i w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.

CENA: 310 zł/os brutto

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 10.00 – 14.00

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU

I. Jawność wynagrodzeń w przepisach prawa pracy w 2026r.
1. Implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego 2023/970 z 10.05.2023r. dotyczącej zasady równości wynagrodzeń.
2. Kogo będą dotyczyły wprowadzane zmiany?
3. Zmiany w przepisach Kodeksu Pracy związane z jawnością wynagrodzeń obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. – jawność wynagrodzeń na etapie procesu rekrutacji:
a) zmiana art. 22’ k.p. od 24 grudnia 2025 r. i jej wpływ na prowadzenie procesów rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w zakresie przekazywania informacji o wynagrodzeniu,
b) neutralność ogłoszeń o pracę i nazw stanowisk w zakresie płci,
c) informacja o wynagrodzeniach dla kandydata do pracy.
4. Zmiany w przepisach kodeksu pracy, które zostaną wprowadzone ustawą „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” ( projekt z dnia 12 grudnia 2025r.)
a) definicje i pojęcia wprowadzane przez ustawę – nowa definicja „wynagrodzenia” i „pracy o jednakowej wartości”, poziom wynagrodzenia a mediana wynagrodzenia,
b) zasady i tryb dokonywania oceny wartości pracy przez pracodawców – wartościowanie stanowisk i współpraca ze związkami zawodowymi,
c) zasady i tryb tworzenia struktur wynagrodzeń zapewniających prawo do jednakowego wynagrodzenia,
d) środki zapewniające przejrzystość wynagrodzeń:
• kryteria ustalania wynagrodzenia i jego wzrostu,
• prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniu – nowy obowiązek informacyjny dla pracodawców,
e) sposób ustalania luki płacowej, monitorowanie luki płacowej w zakładzie pracy oraz wspólna ocena wynagrodzeń,
f) obowiązek sporządzania sprawozdań dotyczących luki płacowej – współpraca ze związkami zawodowymi,
g) obowiązki pracodawcy wobec osób z niepełnosprawnością – kandydatów do pracy i pracowników,
h) brak możliwości zakazania pracownikowi ujawniania informacji o wynagrodzeniu,
i) prawo pracownika do odszkodowania za naruszenie prawa do jednakowego wynagrodzenia,
j) sankcje karne dla pracodawców za brak wspólnej oceny wynagrodzeń lub niewywiązywanie się z obowiązków sprawozdawczych – poszerzenie katalogu wykroczeń określonego w art. 281 Kodeksu pracy.
II. Rozszerzenie uprawnień inspektorów PIP w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych i ustalania stosunku pracy – nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy.
1. Dotychczasowe uprawnienia inspektorów PIP.
2. Nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania stosunku pracy – możliwość uznania pracy wykonywanej w ramach umowy cywilnoprawnej i działalności gospodarczej za stosunek pracy – nowa procedura.
3. Ochrona pracownika po wydaniu decyzji o istnieniu stosunku pracy.
4. Poszerzenie uprawnień okręgowego inspektora PIP.
5. Zmiany w procedurze przeprowadzania kontroli u pracodawców:
• umożliwienie przeprowadzania kontroli w sposób zdalny,
• kopiowanie dokumentów przez inspektora PIP,
• wydawanie protokołów i decyzji PIP w formie elektronicznej.
6. Przyznanie PIP prawa do pozyskiwania informacji z ZUS niezbędnych do realizacji zadań PIP.
7. Możliwość wydawania przez Głównego Inspektora Pracy interpretacji indywidualnych.
III. Zmiany w zasadach wystawiania i kontrolowania zwolnień lekarskich od 13 kwietnia 2026 r.
1. Zmiany w zasadach wystawiania zwolnień lekarskich.
2. Nowe zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich od 13 kwietnia 2026 r.
3. Nowa definicja „pracy zarobkowej” i „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia” wpływająca na utratę prawa do zasiłku chorobowego.
4. Kiedy ubezpieczony straci prawo do zasiłku chorobowego po zmianie przepisów?
IV. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.