NOWOŚĆ – Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy od 2026r.- nowe obowiązki pracodawców i niezbędna dokumentacja.

Zapraszamy do udziału w szkoleniu poświęconym zmianom przepisów Kodeksu Pracy
w zakresie sposobu ustalania stażu pracy i stażu zakładowego od 2026 r.

Z dniem 1 stycznia 2026r. wejdą w życie zmienione przepisy Kodeksu Pracy, które umożliwią wliczanie do stażu zatrudnienia w innych formach niż tylko w ramach stosunku pracy. Do stażu pracy będzie można wliczyć okresy zatrudnienia m.in. na umowach zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej.

Wprowadzana zmiana ma zrównać sytuację osób pracujących na rynku pracy w zakresie uprawnień pracowniczych bez względu na to w jakiej formie osoby świadczyły pracę przed nawiązaniem stosunku pracy.

Konsekwencją wprowadzenia zmian w przepisach Kodeksu Pracy będzie nałożenie na pracodawców nowych obowiązków wraz z początkiem 2026 r.

CEL SZKOLENIA:

• poznanie najnowszych zmian w przepisach Kodeksu Pracy, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2026r.,
• przygotowanie pracowników odpowiedzialnych za obsługę kadrowo-płacową do nowych obowiązków

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

Zapoznanie z nowymi  obowiązkami  wprowadzonymi  przez  zmiany w przepisach Kodeksu Pracy  z początkiem 2026 r.

ADRESACI: Do udziału w naszym szkoleniu zapraszamy pracowników zajmujących się obsługą kadrową.

PROWADZĄCA: KATARZYNA SOBIESZCZAŃSKA – niezależny ekspert i doradca ds. ZUS, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych i programu Płatnik świadczący usługi doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw, współpracownik kancelarii prawnych. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 17-letnim doświadczeniem. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z największych banków w Polsce. Od kilku lat prowadząca szkolenia i wspierająca firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności ubezpieczeń społecznych. Swoje szkolenia opiera na praktyce i doświadczeniu. Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w SGH w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, umów cywilnoprawnych, prawa pracy oraz obsługi programu Płatnik na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu i w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.

CENA: 310 zł/os brutto

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 10.00 – 14.00

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU

I. Termin wejścia w życie przepisów ustawy a nowe obowiązki pracodawców – od kiedy pracodawcy będą zobowiązani do stosowania nowych przepisów?
II. Zmiany w uwzględnianiu różnych form zatrudnienia w stażu pracy i stażu zakładowym od 2026 r.
III. Wpływ wprowadzanych zmian na uprawnienia pracownicze od 2026 r. – staż pracy i staż zakładowy w 2026 r.
IV. Dokumentowanie stażu pracy według nowych zasad.
1. Na podstawie jakich dokumentów pracodawca będzie miał obowiązek ustalenia stażu w nowej wysokości?
2. Czy tylko podleganie do ubezpieczeń emerytalno-rentowych będzie uprawniało do doliczenia nowych okresów zatrudnienia do stażu?
3. Okres na dostarczenie dokumentów dotyczących uzupełnienia stażu.
V. Formy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych uwzględniane w stażu pracy od 2026 r. – czy tylko praca na umowach zlecenia będzie wliczana do stażu?
1. Jakie formy zatrudnienia cywilnoprawnego będą uwzględniane w naliczaniu stażu od 2026r.?
2. Warunki jakie muszą być spełnione, aby zatrudnienie cywilnoprawne mogło zostać uwzględnione w naliczeniu stażu?
3. Czy okres zatrudnienia na umowach zlecenia uczniów/studentów, którzy nie ukończyli 26 r.ż. będzie zaliczany do stażu?
4. Uwzględnianie w stażu pracy okresu zatrudnienia na umowę zlecenia u przyszłego pracodawcy.
5. Czy okres zatrudnienia na umowę zlecenia za który zleceniodawca („pracodawca”) nie opłacił składek ZUS będzie uwzględniany w stażu pracy?
VI. Zaliczanie okresów prowadzenia działalności do stażu od 2026 r.
1. Czy każda forma prowadzenia działalności gospodarczej będzie uwzględniana
w stażu? Czy wspólnicy spółek będą mogli sobie doliczyć okresy prowadzenia takiej działalności do stażu pracy?
2. Warunki jakie muszą zostać spełnione, aby okres prowadzenia działalności gospodarczej mógł być zaliczony do stażu.
3. Okresy korzystania przez przedsiębiorcę z „ulgi na start” a nowe zasady ustalania stażu.
4. Zawieszenie działalności gospodarczej i wakacje składkowe a staż pracy.
VII. Zaliczanie do stażu pracy okresów współpracy. Kto według ustawy jest osobą współpracującą? Okres sprawowania przez osobę współpracującą osobistej opieki nad dzieckiem a staż pracy.
VIII. Zaliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia za granicą – dokumentacja.
IX. Członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych oraz okresy skierowania skazanego do pracy. Zmiany w zaliczaniu do okresów zatrudnienia okresów służby.
X. Nowe zasad ustalania stażu a uprawnienia pracowników od 2026r.
1. Zmienione zasady uwzględniania stażu pracy przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego.
2. Dodatek stażowy.
3. Prawo do nagrody jubileuszowej po zmianie przepisów.
4. Staż zakładowy a ustalanie długości okresów wypowiedzenia.
XI. Wpływ nowych przepisów na prowadzenie rekrutacji na wolne stanowiska pracy.
XII. Nowe przepisy a możliwość zgłaszania przez pracowników roszczeń pracowniczych do 3 lat wstecz.
XIII. Wpływ zmian przepisów w Kodeksie Pracy na dokumentację wewnątrzzakładową ( regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania itp.)
XIV. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.