Rekrutacja pracowników oraz osób zatrudnionej na innej postawie prawnej niż stosunek pracy w 2026r

CELE SZKOLENIA:

Podczas szkolenia uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z przepisami dotyczącymi zgodnego z przepisami prawa  prowadzenia rekrutacji  na dane stanowisko.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

1. Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz aktualnymi stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy, Prezesa UODO oraz Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.
2. Omówione zostaną projekt zmian dotyczące:
3. Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r.
4. nowej definicji mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu w tym molestowania oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika.
5. Podczas szkolenia zostanie przedstawione najnowsze przepisy dotyczące:
6. konieczności wskazania początkowego wynagrodzenia za pracę lub jego  widełek dla osób poszukujących zatrudnienia oraz innych zmian w tym zakresie, właściwego określania nazw stanowisk pracy a także przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej. Przepisy będą obowiązywały od 24. grudnia 2025r
7. zaliczania do staży pracy okresów zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Przepisy wejdą w życie od 1 stycznia 2026r., w przypadku administracji publicznej, a od 1 maja 2026r. w odniesieniu do sektora prywatnego.

ADRESACI: Szkolenie skierowane jest do pracowników kadr, osób nadzorujących dany obszar oraz menedżerów banku

PROWADZĄCY: ARTUR SAMEK – radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w  Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy,  autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.

CENA: 290 zł/os brutto

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 09.00 – 14.00

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU

• Rekrutacja, procedura jej przeprowadzania – omówienia najnowszych zmian przepisów dotyczących naboru na stanowiska pracy, które obowiązuje od 24.12.2025r.
• Jak komunikować osobie początkowe wynagrodzenie lub „widełki wynagrodzenia za pracę” w świetle nowych przepisów prawa.
• O co wolno a o co absolutnie nie wolno pytać pracownika podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• RODO a rekrutacji – na co zwrócić szczególną uwagę.
• Zasady prawa w zakresie formułowania ogłoszenia do pracy.
• Rekrutacja, a przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji – jak unikną naruszenia przepisów prawa w tym aspekcie.
• Treść ogłoszenia, a treść umowy o pracę – w jakim zakresie musi być spójne odzwierciedlenie.
• Zasady przechowywania porównawczych danych zgromadzonych podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Zasady przechowywania wszelkiej dokumentacji związanej z procesem rekrutacji.
• Na co należy zwrócić szczególną uwagę podczas rekrutacji pracowników w świetle postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
• Kiedy zwieramy umowę o pracę, a kiedy jest możliwość zawarcia umowy cywilnoprawnej w odniesieniu do nowych uprawnień PIP w zakresie zamiany umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
• Jakie dokumenty przynosi osoba, która została przyjęta do pracy w kontekście nowych przepisów dotyczących zaliczania okresów do stażu pracy
• Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy przedwstępnej z osobą ubiegającą się o zatrudnienie.
• Pytania i odpowiedzi uczestników szkolenia.