Ocena odpowiedniości Zarządu oraz funkcji kluczowych – przygotowanie formularzy

Zgodnie z zapisami Metodyki KNF w sprawie zapewnienia odpowiedniości w składzie Zarządu i Rady Nadzorczej w bankach powinna funkcjonować Polityka oceny odpowiedniości, obejmująca zasady przeprowadzania oceny pierwotnej oraz wtórnej członków zarządu, kandydatów na członków Zarządu oraz oceny zbiorowej Zarządu. Ponadto ustawa Prawo bankowe mówi o konieczności przedkładania przez kandydatów na funkcje kluczowe takich samych informacji dotyczących rękojmi co kandydaci do Zarządu i Rady Nadzorczej

CEL SZKOLENIA:

Celem niniejszego szkolenia jest przygotowanie do oceny odpowiedniości członków Zarządu i zbiorowej zgodnie z Metodyką Komisji Nadzoru Finansowego.

Szkolenie jest prowadzone w formie warsztatowej na wstępnie przykładowo wypełnionych formularzach KNF.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

1. PRZED SZKOLENIEM uczestnicy otrzymają przykłady wstępnie wypełnionych formularzy oceny w celu ich omawiania podczas szkolenia.
2. Uczestnikom szkolenia zostaną udostępnione dostosowane do wymagań Metodyki KNF oraz Rekomendacji Z:
   1. Materiały szkoleniowe w formie prezentacji,
   2. Polityka zapewnienia odpowiedniości w składzie Zarządu oraz oceny funkcji kluczowych,
   3. Przykłady standardów kwalifikacyjnych stanowiących załącznik do ww. Polityk,
   4. Przykłady zapisów do protokołu Rady Nadzorczej – ocena Zarządu oraz kandydata na stanowisko Kierującego Komórką ds. zgodności,
   5. Przykłady zapisów do protokołu Zarządu – ocena funkcji kluczowych.

ADRESACI: Szkolenie jest skierowane do członków Rady nadzorczej, ze szczególnym uwzględnieniem Komitetu Audytu, członków Zarządu, pracowników ds. organizacji i ds. kadr, pracowników komórki ds. zgodności, kontroli wewnętrznej, audytorów wewnętrznych oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.

PROWADZĄCA: RENATA SZOSTAK–MAŁYSA – dyplomowany audytor wewnętrzny (IIA, IIC),  wykładowca Polskiej Akademii Nauk oraz Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu w zakresie audytu wewnętrznego, wieloletni  praktyk bankowy, aktualnie pracownik Banku Spółdzielczego na stanowisku ds. zgodności i IOD (Bank w SOI) oraz na stanowisku Audytu Wewnętrznego (bank samodzielny). Doświadczony szkoleniowiec, wieloletni współpracownik Fundacji Rozwoju Bankowości Spółdzielczej.

CENA: 300 zł/os brutto

Szkolenie przewidziane jest w godzinach 09.00 – 12.00

UWAGA: PONIŻSZY PROGRAM MOŻE BYĆ ZREALIZOWANY JAKO SZKOLENIE ZAMKNIĘTE, NA ZAMÓWIENIE BANKU

1. Podstawy prawne, w tym planowane zmiany w zakresie oceny odpowiedniości w planie zmian w Ustawie Prawo bankowe na 2026r. – dotyczy funkcji kluczowych,
2. Schemat przeprowadzania ocen odpowiedniości organów statutowych – podział zadań,
3. Zasady przeprowadzania oceny pierwotnej kandydatów do Zarządu, wymagane zgody KNF,
4. Ocena wtórna członków Zarządu – przesłanki przeprowadzania oceny wtórnej, ze szczególnym uwzględnieniem kar administracyjnych,
5. Identyfikacja listy rodzajów ryzyka poddawanych ocenie indywidualnej w ramach załącznika PD lub WD oraz w ocenie zbiorowej.
6. Ocena indywidualna:
a. Analiza wymagań formularza oceny pierwotnej kandydatów do Zarządu oraz poszczególnych załączników,
b. Analiza formularza oceny wtórnej wraz z minimalnym zakresem załączników,
7. Ocena zbiorowa Zarządu – przenoszenie danych z ocen indywidualnych na ocenę zbiorową,
8. Ocena kandydatów na stanowiska kluczowe – omówienie przykładowego formularza,
9. Zapisy do protokołów,
10. Pytania i odpowiedzi.