System premiowania pracowników

wersja do druku

Rola dobrze skalibrowanego systemu premiowania pracowników w procesie motywacyjnym jest niezaprzeczalna. Mechanizm nagradzania, który jest jasny i czytelny, a jednocześnie sprawiedliwy i skalowalny stanowi zachętę do optymalizacji własnej pracy pod względem ocenianych kryteriów. Dlatego ważne jest, by elementy mające wpływ na ocenę pracowników były zbieżne z faktycznym celem działania Banku.

Główne korzyści płynące z zastosowania narzędzia:

  • Jasne kryteria wyznaczania premii
  • Zwiększenie obiektywności oceny i wynagradzania pracowników
  • Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników

 

Zamawiając to narzędzie otrzymują Państwo:

  • Model System Premiowania
  • Regulamin Premiowania pracowników oddziałów i centrali banku
  • Bezpłatne konsultacje

 

plik do pobrania

UWAGA: Produkt komplementarny z Oceną oddziałów i dostępny wyłącznie z Modelem „Ocena Oddziałów”.

W celu realizacji prosimy o kontakt z najbliższym oddziałem Fundacji.

OK Strona którą odwiedzasz wykorzystuje pliki cookie Informacje zapisane w plikach cookies służą m.in do zliczania ilości odwiedzin lub zapamiętywania ustawień strony. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij OK w prawym górnym rogu tej informacji. Jeśli nie wyrażasz zgody, ustawienia dotyczące plików cookies możesz zmienić w swojej przeglądarce. Przeczytaj więcej o polityce cookies